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関連ワード「公務員」
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［大府市］カムバック採用等の通年募集を開始
2023/10/18 -
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［大阪・泉佐野市］窓口業務を担う地方独立行政法人を設立
2023/03/22 -
［神戸市］外国人留学生を会計年度任用職員として採用
2023/03/11 -
第65回 地域・自治体の未来を創る人材育成の内製化～枚方市版人材マネジメント部会が目指すもの
2023/02/27 -
［川崎市］オンライン会議の本格的運用を開始
2022/12/7 -
第64回 自治体の最高意思決定機関『庁議』で“組織・人材が語られる自治体”へ
2022/11/24 -
公務員のNPO？再び、執拗に地方議会を解き明かす
2022/11/17 -
［山形市］「市民目線の行政」を目指し全職員1500人研修を実施
2022/11/5 -
職員をないがしろにする組織に未来はない―地方公務員アワードと業務マニュアルアワードが応募受付開始
2022/06/1 -
第63回 人マネをきっかけとした「大町市人材育成」の改革
2021/11/17 -
［新潟・三条市］ふるさと納税の戦略を立案・実行する「最高マーケティング責任者」を募集
2021/11/6 -
第62回 “未来”に向かって“実践”しながら一歩ずつ進める観光地域づくり
2021/10/13 -
地方公務員を表彰するイベント『地方公務員アワード』を主宰―儲からない事業の継続に見出す価値
2021/09/24 -
第61回 聖火リレーを通じて地域に恩返し
2021/08/28 -
［神奈川・綾瀬市］コアタイムなしのフレックスタイム制を導入
2021/07/24 -
［新潟・三条市］LINE WORKSを使った庁内コミュニケーションを開始
2021/06/30 -
第60回 「Think」だけでなく「Act」し継続した活動を目指す～自主研究グループ『Act SUWA（アクトスワ）』の活動内容と今後の課題
2021/05/26 -
第106回 マネ友による組織全体を巻き込んでの勇気ある実践例～早大マニフェスト研究所人材マネジメント部会が目指すもの（11）
2021/03/11 -
第105回 マネ友による研修改善の勇気ある実践例～早大マニフェスト研究所人材マネジメント部会が目指すもの（10）
2021/03/4 -
第104回 マネ友による自分の職場での勇気ある実践例～早大マニフェスト研究所人材マネジメント部会が目指すもの（9）
2021/02/12
