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関連ワード「公務員」
公務員 に関連する記事一覧
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第103回 マネ友によるオフサイトの場面での勇気ある実践例～早大マニフェスト研究所人材マネジメント部会が目指すもの（8）
2021/01/29 -
第59回 コロナ禍の中で挑戦する防災へ
2021/01/14 -
第58回 一隅を照らす！介護保険負担限度額等更新手続きにおける3密を避けるための来庁不要への取り組み
2020/11/27 -
第57回 伝えることにこだわる～自治体職員とデザイン
2020/11/4 -
第56回 常総市を襲った水害の経験から生まれた「マイ・タイムライン」～いつ・誰が・何をするか、個人の防災行動づくり
2020/08/6 -
第101回 地域の主体性、創造性、情熱の解放こそが「職員ファシリテーター」の使命
2020/07/30 -
地方公務員アワードが推薦受付を開始―主宰者は4月から公務員
2020/06/12 -
第55回 自治体の総合計画をみんなで読んでみる～未来型読書法「ABD」の可能性
2020/05/15 -
第98回 「WITHコロナ」の時代の自治体組織のありたい姿
2020/04/27 -
第96回 組織に変革のムーブメントを起こす～早大マニフェスト研究所人材マネジメント部会が目指すもの（7）
2020/03/26 -
第95回 「バックキャスティング」で組織と地域の「ビジョン」を描く～早大マニフェスト研究所人材マネジメント部会が目指すもの（6）
2020/03/12 -
LINEオープンチャット「g-chat」を開設
2020/02/29 -
第94回 自治体組織の現状を緻密に多層的に探求する～早大マニフェスト研究所人材マネジメント部会が目指すもの（5）
2020/02/28 -
［山梨県］火山防災職の選考採用試験を実施
2020/02/19 -
第54回 建築家になりたかった公務員がデザインする「こと」。
2020/01/30 -
第93回 「人材開発」と「組織開発」の両方を射程に入れる～早大マニフェスト研究所人材マネジメント部会が目指すもの（4）
2020/01/29 -
第92回 「話し合いの質」が地域、組織の質を決める～早大マニフェスト研究所人材マネジメント部会が目指すもの（3）
2019/12/11 -
第53回 全職員対話で作った“自分成長”基本方針～長野県須坂市自主活動グル―プSAT＋所管課の挑戦
2019/12/4 -
公務員も個が輝く時代へ、地方公務員アワード2019開催
2019/11/26 -
［兵庫・宝塚市］就職氷河期世代対象の採用試験を実施
2019/11/23
