［大阪・熊取町］職員希望昇任制度を創設 （2014/4/25 株式会社ぎょうせい）
大阪府熊取町（4万4500人）は、従来の昇任試験と所属部長推薦の2通りの昇任に加え、「職員希望昇任制度」を創設した。
勤務意欲にあふれ、昇任を希望する若い職員等を対象に、原則2年間の期間限定で希望どおり昇任させて上位の職にチャレンジさせる試み。職員の人材育成や組織の活性化、行政サービスの向上につなげるのがねらいだ。1月6日～15日に副主査級108人を対象に希望者を募集、3月に希望者の中から勤務成績に基づいて2人以内の昇任者を選定して14年度から適用する。昇任後はグループ長級の職階となり、期間終了後は昇任期間中の勤務成績に基づいて判断し、大きな成果を上げた場合はそのまま昇任させる。大阪府内でも例のない制度だという。
（月刊「ガバナンス」2014年4月号・DATA BANK2014）
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