病気だってダイバーシティ （2016/9/7 EcoNetworks）
photo by Quinn Dombrowski
日本人の2人に1人はガンになる。
3人に1人ががんで亡くなる。
テレビに雑誌に新聞に。「がん」という言葉を聞かない日はないくらいです。
それでは突然ですが、がんクイズ。
Q1. 15～64歳の就業可能な年齢でがんになる人は3人に1人。
Q2. がんと宣告された人の3人に1人以上が依願退職または解雇されている。
Q3. がんの治療に必要な最初の入院の期間は1ヶ月未満が約80%。
Yes/No。さて、いかがでしょう？
答えはいずれもYes。
Q1は、全体としては3人に1人ですが、
若いうちは罹患率は低く、特に男性は55歳以上で急激に高くなります。
Q2とQ3は、実際に治療に必要なのは1か月未満の短期入院と
あとは月2回程度の通院が主流です。
それにも関わらず、がんと診断されたことで
約34%の人が辞めざるを得ない状態に追い込まれています。
参照：
「がん患者の就労や就労支援に関する現状」
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10901000-Kenkoukyoku-Soumuka/0000037517.pdf
「がん治療と仕事の両立に関する調査」
http://www.murc.jp/thinktank/rc/politics/politics_detail/seiken_160304
背景にあるのは、偏見や思い込み。
情報が大量にあふれているにも関わらず
（あふれているからこそ）
正しい知識が広がっておらず、
働きたくても働けない状況に追い込まれてしまうケースが
まだまだ多くある現状がうかがえます。
CAN netというがんや病気を持った人とその家族と、
多様な分野の専門家をつなぐNPOがあります。
先日、がんの就労支援をテーマにしたセミナーがあり
勉強しに行ったのですが、その中で1番強く印象に残ったのが
タイトルにもある「がんはダイバーシティの1つ」という言葉でした。
がんだから、病気だからといって特別視せず、
性別や年齢、子育てや介護など、多様性の要素の1つとして考え、
一人ひとりが働きやすい環境を整えることが、
病気になった本人にとっても、周囲にとってもよい結果につながります。
一方で、注意が必要な点もいくつかあります。
・情報伝達：
医療機関－本人－会社の3社間での情報が、
知識や感情など様々な要因により、
正確に共有されない可能性が高い。
・配慮：
病気であることを、だれにどこまで伝えるのか。
・仕事を進める上での「質」と「量」：
子育てや介護は基本的に「量」に影響します。
がんは「質」と「量」に影響しますが、
その度合いや期間が様々です。
最後の就労に関する部分では、
所定労働時間の短縮や、出退社を自分で決められる、
お試し出勤など、柔軟な働き方の整備が有効です。
また、在宅での勤務も、求められる支援のあり方の一つ。
メンバー全員がリモートのエコネットワークスには
在宅で離れて働くノウハウがたまっているので
うまく活かしていただいて、貢献していけたらと考えています。
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